招聘行业总体环境
我国互联网招聘市场规模持续扩张
2020年初,“春招旺季”受到了疫情的影响。陆续复工后,企业面临着新增的招聘需求和疫情防控的要求,面对这双重挑战,互联网招聘平台通过视频面试的形式减少接触感染风险,解决了企业招聘的燃眉之急。全面复工后,企业仍需围绕疫情防控来部署招聘任务,各地政府出台招聘相关政策,鼓励企业开展线上招聘和求职工作。
极光大数据显示,2020年3月、4月、5月,互联网招聘行业MAU不断突破历史新高,5月互联网招聘行业渗透率为9.9%,达到了近年来最高值。互联网招聘平台不仅是招聘信息传递者,还是人力资源市场中的参与者,互联网招聘平台平衡了求职者与雇主之间的信息不对称,在求职/招聘过程中,发挥着更加显著的作用。
“互联网+招聘”大幅提升招聘与求职效率
伴随着互联网的飞速发展,各行各业招聘需求不断增加,互联网招聘的优势凸显,互联网招聘平台最大的优势是节省时间和成本:企业可以在短时间内获取大量的求职者信息,而且覆盖面广,涉及的群体也多;而求职者则可以按照行业、职位、专业等进行分类选择企业。
复工后,面对企业新增的招聘需求,互联网招聘更是解决了燃眉之急:58同城对企业招聘计划进行统计显示,复工后,52.23%的企业会立刻通过互联网招聘平台启动招聘,总计约70%的企业招聘者对视频面试功能持正面积极态度。
用户求职渠道
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